FORMATION : 50 ans, toujours cap’

   En tant que salarié « sénior », il est parfois difficile de se projeter        pour la suite de sa carrière et d’assumer sa place dans un monde      du travail qui a évolué rapidement.

   Cette formation est l’occasion de prendre conscience de ses                        talents, d’apprendre à les valoriser et d’ébaucher son projet                     professionnel pour la quinzaine d’années à venir, en phase          avec la réalité de son secteur d’activité.

Pourquoi inscrire mes collaborateurs à cette formation ?

  • Booster de motivation des salariés
  • Facilite les évolutions professionnelles des seniors
  • Peut s’intégrer dans le cadre de votre dispositif de GPEC

Objectif et déroulé pédagogique

Modéliser la suite de mon parcours professionnel

 

Partie 1 : Prendre conscience de ma valeur (0,5 jour)

  • Reconnaître et valoriser mes compétences pour prévoir l’avenir

Partie 2 : Me construire un projet de carrière (1 jour)

  • Explorer les différentes possibilités après 50 ans
  • Identifier les évolutions de mon secteur d’activité (possibilité de participation des RH de l’entreprise)
  • Utiliser les méthodes créatives pour construire des scénarios de carrière
  • Repérer les biais cognitifs impactant ma vie professionnelle

Partie 3 : Assumer ma place de sénior (0,5 jour)

  • Se servir des outils et moyens existants pour valoriser mon expérience
  • Construire un discours captivant pour raconter mon parcours

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

Méthodes pédagogiques alternées : active, participative et expositive.

Exercices écrits et oraux de mise en pratique, échanges en groupe

Questionnaire écrit d’auto-évaluation et de satisfaction

Prérequis

Aucun

Public visé

Salariés quinqua, sexagénaires ou anticipant cette partie de carrière

Tout profil – Tout secteur d’activité

Taux de satisfaction : à venir

Durée & Tarif

14h (2 jours)

560 € / participant

Prise en charge OPCO possible

Modalités d'accès

Formation en INTRA sur demande

12 personnes maximum par session

En présentiel

Dans vos locaux ou à Chevilly-Larue (94)

Adaptable à vos besoins

Echangeons sur votre projet :

01 76 28 41 64

Formateur

Daniel PIGEON-ANGELINI, directeur du Comité de Bassin d’Emploi Sud 94, créateur du programme collectif d’accompagnement vers l’emploi PROMO 45+ et du label EMPLOI 45+ qui valorise les entreprises ouvertes au recrutement de séniors.

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, nous vous invitons à contacter Mme Gaëlle DIOUM, notre référente handicap, au 01 76 28 41 64.

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FORMATION SOLIDAIRE

Les bénéfices de notre centre de formation sont réinjectés pour notre activité d’accompagnement vers l’emploi :

3 personnes formées = 1 demandeur d’emploi de longue durée coaché*

*pour les formations de plus de 20h

Mis à jour le 01/10/2024