Favoriser l’inclusion professionnelle des séniors et lutter contre la discrimination liée à l’âge
En 2019, le CBE SUD 94 a été parmi les premières associations à agir et à alerter sur la problématique de l’emploi des séniors en France. Depuis, nous menons différentes actions en faveur de l’emploi dès 45 ans, âge à partir duquel on est considérés « sénior » en entreprise.
Notre action en 4 dimensions :
Nos résultats en chiffres :
Nous avons déjà dispensé plus de 1 200 h d’ateliers d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi seniors.
Et grâce à cet accompagnent, nous comptons 65 % de sorties positives au dispositif PROMO 45+ sur 87 demandeurs d’emploi séniors, avec un âge moyen de 55 ans et une durée sans emploi de 4 ans en moyenne.
Par ailleurs, du côté des employeurs, plus de 20 structures sont labelisées Emploi 45+ (entreprises et partenaires relais).
Enfin, nous avons bénéficié d’une trentaine d’apparitions dans les médias au sujet de l’emploi des seniors.
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A 45 ans, nous n’en sommes qu’à la moitié de notre parcours professionnel… Alors, on attend vraiment la retraite ?
Non, on profite de sa vingtaine d’années d’expérience pour construire les 20 prochaines !
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Valorisation de l’expérience des séniors :
Tout d’abord, nous reconnaissons que les seniors apportent une richesse d’expérience et de connaissances. Leur expertise est un atout précieux pour les entreprises et la société. C’est pourquoi nous valorisons chaque parcours professionnel et croyons en la capacité des séniors à contribuer de manière significative au monde du travail.
Égalité des chances :
Deuxièmement, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances pour tous les travailleurs, indépendamment de leur âge. Pour cela, nous militons pour que les séniors aient les mêmes opportunités d’emploi et de développement professionnel que les autres groupes d’âge.
Formation continue :
Par ailleurs, nous encourageons la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences pour les séniors. En effet, nous croyons que la formation et le perfectionnement professionnel sont essentiels pour maintenir la compétitivité des séniors sur le marché du travail.
Sensibilisation et valorisation des employeurs à l’embauche des séniors :
De surcroît, nous travaillons activement à sensibiliser les employeurs aux avantages de l’embauche des séniors. De plus, nous aidons les entreprises à comprendre comment tirer parti de l’expérience des séniors et à créer un environnement de travail inclusif et respectueux de tous les âges. Pour ceux qui sont déjà dans une démarche « séniors friendly », nous les valorisons grâce au Label Emploi 45+.
Soutien personnalisé pour les seniors en recherche d’emploi :
En outre, nous offrons un soutien personnalisé aux seniors en recherche d’emploi, en les accompagnant dans leurs démarches et en les aidant à valoriser leurs compétences et leurs expériences.
Lutte contre les préjugés :
Enfin, nous nous engageons à combattre les représentations négatives concernant les travailleurs séniors. Nous œuvrons pour changer les perceptions et démontrer que les séniors sont capables, entre autres, de s’adapter et d’innover.
