L’étude GPS Orly-Rungis (2017) nous a permis d’identifier des métiers en baisse ou en tension sur le territoire et des passerelles possibles de ces métiers vers d’autres métiers qui sont à fort besoin sur le territoire.
Vous retrouverez ici tous les métiers identifiés dans l’étude, leurs passerelles possibles et les conditions de celles-ci (les promotions internes ne sont pas incluses dans les possibilités mentionnées ci-dessous).
Ces fiches peuvent servir en cas de volonté ou de nécessité de changer de métier. Elles vous permettront d’identifier les freins et les leviers pour chaque passerelle en terme de compétences et de conditions de mise en oeuvre.
Chaque fiche métier précise les compétences spécifiquement demandées sur le territoire d’Orly-Rungis.
Un métier peut à la fois être un métier de départ et un métier d’arrivée*
- La jauge mesure la proportion de compétences communes entre les deux métiers.
- La couleur indique le niveau de difficulté de mise en oeuvre de la passerelle en prenant en compte toutes les conditions liées aux métiers.
VERT : facile
ORANGE : délicate, nécessite un accompagnement adapté
ROUGE : difficile, non privilégiée
77 pages
Agent-e d'escale aéroportuaire
Chauffeur de Taxi
Bagagiste aéroportuaire
Chauffeur Livreur
Préparateur/trice de commandes
Type de passerelle
Type de passerelle
Type de passerelle
Type de passerelle
Type de passerelle
* Les métiers peuvent être « de départ » pour les raisons suivantes :
- une baisse des besoins à court ou moyen terme (évolutions
technologiques…) ; - un turn over important ;
- un risque d’inaptitude physique (notamment pour des métiers
pénibles).
Les métiers « d’arrivée » sont des métiers qui ont un besoin accru sur le territoire :
- du fait d’une hausse des besoins à court ou moyen terme ;
- du fait du trun over important (de fait des besoins à pourvoir).